RESENHA DO FILME AMOR SEM ESCALAS

Ficha Técnica:

Título: Amor Sem Escalas                                                           

 Direção: Jason Reitman

Roteiro: Jason Reitman e Sheldon Turner

Elenco: George Clooney, Anna Kendrick, Vera Farmiga

Gênero: Drama, Romance

Ano de Lançamento: 2009
Duração: 109 min.

    O filme retrata a história de um homem, especialista  em demissões coorporativas, contratado pelas grandes corporações para desligar o pessoal e também mostrar a eles , como uma forma de consolo, que o mundo não acabou e existem grandes opções para melhorar o futuro. Para obter resultados é necessário o envolvimento de todos os colaboradores e, para isto, adotar uma filosofia de trabalho e um conjunto de práticas consistentes de planejamento, recrutamento e seleção pessoal é o primeiro passo a ser dado.

   No filme podemos perceber claramente a importância de se praticar bem a comunicação, tendo como resultado a mudança no comportamento dos funcionários. Como no exemplo, onde os funcionários demitidos assistiam a palestras. Nestas, Ryan Bingham dá a entender que a demissão pode ser algo positivo.Vale nesse momento abrirmos um parêntese.Podemos usar a comunicação de uma maneira, onde se possa demonstra o lado positivo,mesmo em situações difíceis como esta.

   Com uma boa Comunicação, ele consegue mudar o comportamento dos demitidos, fazendo com que o desespero natural, fosse substituído por um sentimento de otimismo. Assim percebemos que para a Organização é importante uma boa gestão da comunicação, pois através dela os gestores conseguem condicionar o comportamento dos funcionários, tanto na execução de suas tarefas, como também (no caso do filme) em situações de demissão.

   Portanto num contexto mais global, as empresas têm que se preocuparem mais com a maneira de se passar os objetivos da Organização e as regras as quais os funcionários terão que seguir e também com forma a qual cada um enxerga aquilo que está sendo passado.Pois para que a comunicação tenha como resultado a mudança no comportamento é necessário levar em consideração os receptores destas mensagens.Outro fato importante é a presença da cultura Organizacional da empresa em alguns momentos ,procurando sempre manter a mesma maneira como faz seus negócios e trata seus clientes e colaboradores, se vestem de maneira parecida e utilizam a mesma forma de falar.Buscam funcionários que se comprometam a manter o perfil que já existe.

   Quando Natalie é contratada tenta mudar a cultura da empresa, deixar os funcionários em terra e utilizar a videoconferência. Porém, Ryan já criou o hábito de viajar e se sente em casa dentro de um avião.

   Ele prefere manter os valores que a empresa já tem, achando que dando a notícia pessoalmente diminui o impacto negativo e entrega ‘’pacotes’’, que seria um roteiro com dicas e recursos para sua recolocação no mercado, vendendo assim a imagem que a empresa demite mais se preocupa com o demitido. Apesar de Natalie entrar em conflito com Ryan num primeiro momento, eles terão que conviver por um tempo para que ele ensine a cultura da empresa para ela.

   Fazendo um paralelo com mudanças organizacionais, podemos perceber que na verdade, as mudanças no processo de gestão de pessoas fazem o ato de demitir, uma disciplina que requer constante aprimoramento, necessariamente de muito aprendizado, aonde os indivíduos não se adaptam ao processo de mudança que ocorre na empresa, e precisam saber que esse andamento é um ciclo do trabalho, pois devemos está aberto ás mudanças no ambiente de trabalho,pois ajudam no crescimento profissional e faz você rever algo de positivo ou negativo que te fazia mal naquele momento na empresa e com isso ajudou no seu desempenho organizacional.

   Em relação a liderança, nota-se que o ator principal, Ryan Bingham, não possuía característica de um líder autocrático, pois esse tipo de líder empunhe sua vontade,dá ordem, centralizando todas as decisões em uma só pessoa, o líder, ao contrário de seu superior que delega e acompanha de perto como a atividade está sendo desenvolvida pelo seu funcionário, e também pode vim a ser semelhante com um chefe.

RESENHA CRÍTICA - REFLEXIVA DO CAPITULO 03 DO LIVRO DE KANAANE, ROBERTO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES.

     O texto que se segue é uma análise crítica do capítulo 03, intitulado: O trabalho e participação no quadro geral do desenvolvimento organizacional do livro Comportamento Humano nas Organizações - O homem rumo ao século XXI, do autor Roberto Kanaane. Esse livro foi publicado no ano de 1994 pela Editora Atlas na capital do Estado de São Paulo - Brasil. Esta crítica serve como Atividade Programada Orientada da matéria de Psicologia Aplicada do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Castro Alves e teve como Orientadora a Profª Rita Maskell Rapold.

   Com o objetivo de demonstrar a importância de se perceber o ser - humano como um ser de relações sociais, individuais e grupais, as quais influenciam no seu comportamento dentro das organizações e também em sua vida pessoal.

   Para que o indivíduo possa manter um bom comportamento nas organizações é necessário que ele direcione seus valores pessoais, formando assim, diante da sociedade seu caráter individual.  Através de suas relações profissionais e também sociais ele vai adquirindo o seu aprendizado, relacionando e aplicando na organização um pouco daquilo que aprende no seu convívio social e vice e versa.

Conhecendo o comportamento do indivíduo na sua vida pessoal e profissional é possível determinar relações interdependentes entre o homem e seu trabalho.

   O indivíduo, assim como em qualquer área de sua vida, ele precisa de bem estar e na organização isso não é diferente, por isso é necessário que os gestores estejam atentos, para dar um suporte a seus funcionários, para que eles enxerguem uma possibilidade de resposta a seus anseios, assim melhorando o seu desempenho profissional. É o que podemos perceber nos estudos sobre Motivação, o qual busca entender o homem e os grupos sociais a que pertencem.

  Tendo em mãos essas informações, é possível conhecer melhor seus funcionários, prever comportamentos que se contrapõem ao esperado pela empresa ou ainda possibilitar melhorias na produtividade por atender a algumas necessidades esperadas por estes.

  Atualmente, podemos perceber empresas que enriquecem as pessoas que nelas trabalham, mas existem outras que desagradam e manipulam as pessoas, sem nenhuma consciência de como isso pode ser prejudicial para sua organização e principalmente para seus funcionários, pois algumas condições podem causar enormes danos mentais nesses funcionários, acarretando em comportamento incompatíveis com o esperado pela empresa, ou até em afastamento médico.

  Portanto para o sucesso de uma organização é necessário que os gestores tenham conhecimento de que os funcionários da empresa é o resultado de suas relações sociais e estas muitas vezes irão influenciar no comportamento do indivíduo. Continuar com esse mito de que “os problemas ficam em casa” é mais do que ultrapassado é totalmente oposto ao que é visto diariamente na vida das empresas. Uma atitude mais positiva seria encarar os problemas pessoais dos funcionários como problema da Organização, (numa relação empregado x gestão), pois querendo ou não estes problemas irão atrapalhar o seu desempenho.

ENTREVISTA COM PROFISSIONAL CONTÁBIL

Veja agora em primeira mão a entrevista com dois profissionais contábeis que atuam na área e se disponibilizaram para serem entrevistados pelo grupo Neoncontábil e passaram um pouquinho da experiência vivida, e comentaram muito bem as questões abordadas.

TEMA: OPORTUNIDADES PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS.

1º PROFISSIONAL:

Sérgio Abegg, graduado e pós - graduado em ciências contábeis.

QUESTÕES

01 – Quais os critérios te levaram a optar por esta carreira?Há quanto tempo atua na área?

Atuo a 29 anos na área. Os critérios foram: Oportunidades profissionais evidentes, bom mercado de trabalho e afinidade com a matéria

02 – Além dos conhecimentos essenciais contábeis, o que você acha que o profissional contábil deve saber acerca do conhecimento humanístico?

O profissional contábil tem de ter visão global da sociedade em que a sua empresa está inserida, visando o sucesso da mesma com a conseqüente atuação social na geração de empregos e contribuição no sucesso da economia local e mundial, fatores fundamentais para a melhoria das condições de vida das pessoas.

03 - O que diferencia os profissionais de carreira pública em relação à privada, na questão sobre a necessidade de especialização?Há uma exigência maior em algum setor?Até onde a competitividade interfere nessa exigência?

Certamente a especialização é muito mais exigida na área privada, onde se requer cada vez mais informações rápidas para a gestão e tomada de decisões. Infelizmente na área pública ainda permanecem situações de comodidade, com empilhamento de pessoas para atender as necessidades que poderiam ser melhor supridas com maior especialização dos profissionais. A competitividade na área privada é maior sempre, o que também força a maior especialização.

04 – Para você, o que o futuro reserva à profissão contábil?

Cada vez mais promissora para profissionais que realmente se empenharem em serem bons na nossa profissão, pois a demanda de informações gerenciais é cada vez maior.



2º PROFISSIONAL:

Magnólia de Jesus
Bacharel em ciências contábeis, e atua em escritórios.

QUESTÕES

01 – Quais os critérios te levaram a optar por esta carreira?Há quanto tempo atua na área?

Como fiz o curso Técnico de Contabilidade em 1978, e comecei a trabalhar a partir de 1979 na área de pessoal, ou seja, hoje de RH, fazendo admissão, demissão e folha de pagamento. Depois passei a fazer lançamentos contábeis, daí em diante me apaixonei pela contabilidade, mais devidos problemas financeiros, não conseguir fazer logo uma Faculdade, depois como o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, já estava com uma sala própria, mas só fazia contabilidade de microempresas. Diante das exigências fui a busca de novos horizontes, sem abrir mão do meu sonho que era tronar-me uma Contadora. Assim com abertura de novas Faculdades ingressei no curso da faculdade da Cidade do Salvador. Hoje ao todo atuo na área a 32 anos de profissão.

02 – Diante da crescente preocupação mundial pelas questões ambientais, até onde o profissional contábil pode ser importante para o meio – ambiente?

Com a especialização, ele pode migrar para esta área promissora no mercado, pois as empresas vão ser obrigadas a adequar suas contabilidades para a questão sócio-ambiental. Mas para isso seria necessário que os órgãos se voltassem para preparar o contador, ou seja, o CRC, fazer palestras e cursos voltados para esta área.

03 – Para você, qual a situação do mercado do brasileiro para quem está ingressando na carreira contábil? Qual dica você daria para quem deseja uma vaga em uma Organização pública ou privada?

Para quem está ingressando, não optar por profissão melhor , pois com o crescimento do mercado , está é uma das melhores profissões a seguir.Sendo que você será obrigado a enfrentar uma concorrência acirrada para concursos públicos ou privados, pois dentro desta área você pode volta-se para contabilidade de gerenciamento,RH,pericia,análise de balanços e outros.

04 – Uma grande mudança que ocorreu na contabilidade nos últimos anos foi a revolução tecnológica. A rapidez e a precisão da informática podem fazer com que diminua as vagas na área contábil?

Não, ela veio como uma ferramenta de auxílio ao contador, para que ele possa dar informações mais precisas e com coerência Isso só veio ser possível através da informática, pois antigamente todas as informações levavam meses e até anos para ser dados, e hoje um balanço pronto e analisado pode ser feito bem mais rápido e com total eficiência.

TUDO QUE ROLOU NA ENTREVISTA COM A CONTADORA MAGNÓLIA DE JESUS

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VÍDEO:MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

AS NOVAS TENDÊNCIAS DA CONTABILIDADE NO TERCEIRO MILÊNIO

RESUMO

O texto mostra que nos últimos 507 anos, a Contabilidade vem se desenvolvendo muito nas empresas e Faculdades, o profissional contábil do terceiro milênio precisa ter informações e conhecimento para ajudar clientes a tomar melhores decisões.

Os autores consideram que a Contabilidade Ambiental poderá combinar alternativas para a empresa retirar o que necessita da natureza sem causar seu desequilíbrio. O profissional contábil deve ajudar a sociedade na preservação do meio ambiente e o cidadão pode também observar através do Balanço Social o que a empresa tem feito. Outro aspecto que eles abordam como nova tendência é a Tecnologia da Informação, sendo de grande proveito em áreas como finanças, poupando-lhe bastante tempo, para que possa tomar decisões mais eficientes. Com a Tecnologia da Informação a Contabilidade ganha também a velocidade e a praticidade da internet, o que fará com que a sociedade tenha um acesso mais fácil a área.

Para os autores, o contador do século XXI deve ir além da apuração fiscal, devendo atender as novas necessidades empresariais, contribuindo para seu crescimento. O que pode ser notado através de várias ações, tal como, um novo currículo foi elaborado por 150 peritos para que o novo contador se torne mais dinâmico. Sendo assim, as Instituições de Ensino deverão oferecer não só o conhecimento contábil mais também o social, fazendo com que esse profissional melhore a vida das pessoas. Eles também apontam para o desafio da harmonização das normas contábeis em virtude da globalização econômica e do comércio internacional. O novo profissional deverá ser um consultor empresarial, ter um conhecimento humanístico e deixando de lado as visões antigas e voltando-se para novos cenários sócio-econômicos. O seu papel será apenas supervisionar o trabalho tirando dúvidas e dando ênfase ao lado estratégico, detendo informações precisas para o empresário. O foco não é limitar o trabalho do contador, mas sim ter um novo profissional contábil voltado às novas mudanças e que esteja sempre interligado com o mundo em diversas áreas.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS;

SILVA, Antônio e MOURA, Herval. As Novas Tendências da Contabilidade no Terceiro Milênio. Trabalho apresentado no IX Congresso de Contabilidade, Portugal: 2002. Disponível em: http://ix.congresso.iscap.ipp.pt/resumos/brasil/tendenciasactuaisda contablidade/ as novas tendencias da contabilidade no terceiro milênio.pdf

Resenha crítica do filme O Terminal.

A comunicação é necessária no nosso cotidiano, através da fala, cores, sinais, com o intuito de transmitir com clareza a mensagem desejada, assim facilitando e possibilitando uma comunicação mais adequada.

Um exemplo da dificuldade de comunicação é o filme: O Terminal, que mostra a situação vivida por Viktor Navorski ao viajar para Nova York. Chegando ao Aeroporto JFK ele é retido pelo Departamento de Segurança não podendo entrar no país ou retornar a Krakozhia (seu país de origem), pois, enquanto viajava esta sofreu um golpe de estado e as fronteiras foram fechadas; seu passaporte se tornou inválido. Retido pela segurança e o Sr. Frank Dixon, diretor, tenta lhe explicar a situação, porém Viktor nada entende, pois não domina o código, ou seja, o idioma inglês.

Dixon percebendo que o código verbal não seria suficiente para explicar a Viktor que seu país está em guerra, utiliza a linguagem mista: Simboliza a maçã como os revolucionários que derrubaram o governo e o pacote de salgadinhos como a Krakozhia. Já que com a linguagem verbal não foi suficiente para explicar o que tinha ocorrido.

Somente ao ouvir o Hino de seu país e correr para a televisão, entende por meio de imagens que a Krakozhia está em guerra. Entendemos que a comunicação possui seis componentes; emissor, interlocutor, canal, referente, mensagem e código. O Jornal emitia a mensagem que a Krakozhia encontra-se em guerra e Viktor recebe a mensagem tomando papel de interlocutor. O canal que emite a mensagem ao interlocutor é a televisão que tem como referente a guerra, a mensagem principal é o texto produzido pelo jornal.

Viktor percebe então a necessidade de entender e se fazer entendido, ele é muito esperto e adquire dois livros iguais em línguas diferentes, um em inglês e outro em sua língua, comparando os dois livros ele aprende várias palavras, e com a convivência com todos no aeroporto consegue dominar o código.

Por conseguir dominar a nova língua, o supervisor solicita sua ajuda quando um passageiro é retido com alguns medicamentos e ameaça a todos, ele está desesperado para levar os medicamentos para o pai, porém não possui os formulários. Viktor percebendo a situação não só traduz o diálogo como resolve o conflito ajudando o passageiro. O faxineiro Grupta sabendo desse episódio, espalha para todos o feito “heróico” de Viktor que, segundo ele teria ficado à frente das armas e impedido a morte do passageiro. Viktor Navorski é um herói, Grupta proporcionou uma rádio-peão.

“A rádio peão ou rádio corredor é uma “conversa de bastidores”. Esse tipo de conversa sempre ganha força quando as pessoas não têm acesso ou possibilidade de uma comunicação interna fluida, transparente e madura. Organizações, que acreditam que o silêncio é a melhor estratégia quando o assunto é comunicação interna, correm o risco de ter uma rádio corredor gerando informações distorcidas, boatos e fofocas”. (Trecho da entrevista com o Portal RH.com)

O ato heróico é reforçado quando a imagem das mãos de Viktor é fotocopiada e espalhada por todo aeroporto. Assim ele é reconhecido e venerado por todos. Esta situação caracteriza uma linguagem não verbal.

A história de O Terminal se passa num ambiente cheio de comunicação, sinais, símbolos e cores; mesmo sinais que ninguém lê ou presta atenção Viktor passa a entender muito bem, como o aviso de piso molhado; lembrando que o faxineiro tem como diversão assistir aos passageiros se estatelarem no chão; algo que estes sofrem por não conseguirem descodificar a mensagem de aviso.

Esse ambiente também mostra bastante o consumismo americano, propagandas, por todos os lados, lojas de vários produtos, de celulares a lanches, roupas, enfim, mostra o quanto as pessoas são consumistas. Quando Viktor marca um encontro com Amélia (por quem é apaixonado), ele se preocupa em aparecer bem vestido, procura uma loja da Hugo Boss e mesmo comprando um terno de liquidação - $149,99 – vai ao jantar muito bem vestido, impressionando assim sua amada.

Na verdade o que Viktor Navorski, buscava com essa “aventura pela linguagem” era a realização do sonho de seu pai, de conseguir o autógrafo da lenda do Jazz. Com o fim da guerra ele pôde enfim realizá-lo e retornar ao seu país, é hora de ir para casa. A partir desse filme pode-se concluir que: Comunicação é a chave para se relacionar melhor no mundo.

FICHA TÉCNICA:

 

Título original: O Terminal
Lançamento: 2004

Direção:Steven Spielberg

Atores:Tom Hanks,Catherine Zeta-Jones, Stanley Tucci, Kenneth Choi.

Duração: 128 min
Gênero: Drama